Já si myslím, že když lidé jsou opravdu v dobré společnosti, že je jim také lépe, protože když lidé nebudou v dobré společnosti, tak také potom mohou být nervózní, a to potom také vede ke špatným pracovním výsledkům. Když lidé mají opravdu skvělé pracovní výsledky, tak samozřejmě, že je to potěší a také jim to určitě zvedne sebevědomí. To mě, když se mě v zaměstnání vždycky něco opravdu dobře podaří a líbí se mi tam, tak mám také lepší sebevědomí. A také samozřejmě vždycky mám lepší náladu. Je opravdu hodně lidí, kteří se třeba vyskytují také v takové společnosti, kde jim není vůbec dobře a je úplně jedno, jestli to třeba společnost mezi přáteli anebo společnost v zaměstnání. 

Ale řeknu vám, že když máte špatnou společnost v zaměstnání, tak je to potom opravdu velice smutné. A proč je to takové smutné a nešťastné? Protože se potom do svého zaměstnání nebudete vůbec těšit. A když se nebudete těšit do svého zaměstnání, tak je to škoda, protože vy vlastně budete ve svém zaměstnání trpět. Nejhorší je, pokud třeba jste v takovém kolektivu a v takové společnosti. Kde se stále jenom hádáte, kde třeba vůbec nevíte, na čem jste. A to je podle mého názoru špatně. Je to opravdu škoda.

Proto je nejlepší, že když si budete hledat nové zaměstnání, že byste se také měli ověřit své kolegy, jestli jsou třeba závistiví anebo jestli opravdu jdou s partou, jestli to jsou týmoví hráči. Protože když je v zaměstnání nová parta a týmoví hráči, tak je to samozřejmě vždycky ta nejlepší varianta. Tedy za předpokladu, že třeba nebudete pracovat sami, protože když třeba máte kancelář a musíte pracovat sami, tak potom asi nebudete hledat takovou společnost, kde je vám dobře. Ale pokud třeba pracujete v nějakém zaměstnání, kde je vás více v kanceláři, jako například call centru anebo třeba na poště, tak je vždycky nejlepší, aby tam byl opravdu perfektní kolektiv. Bez lepšího kolektivu tohle jednoznačně nejde.